中新網(wǎng)1月20日電 據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站新聞，日前，人社部副部長邱小平就周全治理拖欠農(nóng)夫工工資題目答記者問時透露表現(xiàn)，要求在工程建設(shè)領(lǐng)域堅持先簽勞動合同后進場施工，周全執(zhí)行農(nóng)夫工實名制管理制度，施工總承包企業(yè)要增強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，不得以包代管；推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵執(zhí)行分包企業(yè)農(nóng)夫工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。

日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于周全治理拖欠農(nóng)夫工工資題目的意見》，就健全預(yù)防息爭決拖欠農(nóng)夫工工資題目的長效機制，從根本上治理拖欠農(nóng)夫工工資題目提出了明確要求。

邱小平透露表現(xiàn)，解決拖欠農(nóng)夫工工資題目，事關(guān)廣大農(nóng)夫工切身利益，事關(guān)社會公平公理和社會協(xié)調(diào)穩(wěn)固。近年來，經(jīng)過各地區(qū)、各有關(guān)部門通力合作，拖欠農(nóng)夫工工資題目總體得到遏制，但目前仍未得到根治，分外是受經(jīng)濟下行壓力增大、部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等因素影響，一些地區(qū)還有所反彈，少數(shù)地區(qū)甚至因拖欠農(nóng)夫工工資引發(fā)了群體性事件和極端事件。由此可見，保障農(nóng)夫工工資付出形勢依然嚴厲，義務(wù)十分艱巨。

對于造成拖欠農(nóng)夫工工資題目的緣故原由，邱小平指出，從各地反映的情況來看，當前拖欠農(nóng)夫工工資題目仍重要發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域，同時，加工制造、采礦等各行業(yè)拖欠農(nóng)夫工工資案件漸漸增多。導致拖欠農(nóng)夫工工資題目的緣故原由重要有：一是建設(shè)領(lǐng)域市場秩序不規(guī)范。工程項目違法分包、層層轉(zhuǎn)包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等題目仍大量存在，無用工主體資格的“包工頭”帶隊伍參加施工的征象比較普遍，導致建設(shè)單位與農(nóng)夫工之間形成了很長的“債務(wù)鏈”，工資付出的責任主體難以落實。

二是建設(shè)領(lǐng)域用工管理和工資付出舉動不規(guī)范。施工企業(yè)普遍采取平時只給農(nóng)夫工發(fā)基本生活費，工程完工后或春節(jié)前結(jié)清工資等做法，將農(nóng)夫工工資與工程款捆綁在一路，一旦工程款不到位極易導致欠薪。同時，農(nóng)夫工勞動合同簽訂率低、流動性大，使農(nóng)夫工在追討工資時每每缺乏證據(jù)。

三是當前一些勞動密集型加工制造業(yè)、煤炭等行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營碰到困難，漸漸成為新的欠薪風險源。

四是保障工資付出的法律制度仍不健全。工資保證金等制度實行剛性不足，發(fā)揮作用不到位。企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數(shù)百萬甚至上萬萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。

邱小平就治理拖欠農(nóng)夫工工資題目方面的做法介紹，一是探索執(zhí)行工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和建筑總承包企業(yè)負責解決分包企業(yè)欠薪責任制等制度、辦法。

二是增強農(nóng)夫工工資付出情況監(jiān)察執(zhí)法，在通順舉報投訴渠道、開展日常巡視檢查的基礎(chǔ)上，每年歲末年初，人社部門聯(lián)合有關(guān)部門開展農(nóng)夫工工資付出情況專項檢查，增強對重點行業(yè)的排查和監(jiān)控。同時，加大涉及農(nóng)夫工報酬爭議的處理力度。

三是健全勞動保障行政監(jiān)察執(zhí)法和刑事司法銜接機制，加大對欠薪犯罪舉動的襲擊力度。

四是增強綜合治理，建立部門聯(lián)動機制。

對于《意見》針對拖欠工資題目凸起的工程建設(shè)領(lǐng)域采取了哪些有用措施，邱小平稱，意見》堅持以題目為導向，既兼顧其他行業(yè)企業(yè)，又以治理工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)夫工工資題目為重點，從用工管理、工資發(fā)放、資金撥付、保障制度、項目管理等環(huán)節(jié)予以規(guī)范，提出了有針對性的政策措施。

一是針對用工管理和工資付出舉動不規(guī)范題目，進一步明確要落實各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額付出工資的主體責任，強調(diào)施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)夫工工資付出負總責；要求在工程建設(shè)領(lǐng)域堅持先簽勞動合同后進場施工，周全執(zhí)行農(nóng)夫工實名制管理制度，施工總承包企業(yè)要增強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，不得以包代管；推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵執(zhí)行分包企業(yè)農(nóng)夫工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。

二是針對一些企業(yè)工資付出主體責任難落實題目，要求健全工資付出監(jiān)控和保障制度。其中，針對實際中工程款與農(nóng)夫工工資每每捆綁在一路的題目，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結(jié)一些地方經(jīng)驗基礎(chǔ)上，分外提出要建立健全農(nóng)夫工工資(勞務(wù)費)專用賬戶管理制度，推動農(nóng)夫工工資與工程材料款等相星散，要求建設(shè)單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的數(shù)額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設(shè)立的農(nóng)夫工工資(勞務(wù)費)專用賬戶，確保專款專用；針對工程款撥付不到位等導致的欠薪題目，明確了建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的清償責任。

三是針對企業(yè)拖欠工資違法成本低的題目，要求嚴峻查處拖欠工資舉動，對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。同時，要求完美企業(yè)守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”。

四是針對建設(shè)領(lǐng)域市場秩序不規(guī)范題目，提出增強建設(shè)資金監(jiān)管、規(guī)范工程款付出和結(jié)算舉動、改革工程建設(shè)領(lǐng)域用工體例等政策措施，從源頭上預(yù)防和削減拖欠工資題目。